共探社保专业人才培养新路径，为改革创新注入“新动能”

2025年11月5日星期三

11月5日晚，南京特殊教育师范学院管理学院劳动与社会保障系以线上研讨会形式，成功举办“社会保障类专业人才培养方案设置经验分享”专题活动。作为该系“人才培养改革与创新”系列研讨的关键一环，本次分享会特别邀请南京中医药大学养老服务与管理学院习婉钰副教授主讲，劳动与社会保障系全体教师参会，共同聚焦社会保障类专业人才培养方案的优化方向，为专业建设注入鲜活动能。

分享中，习婉钰副教授结合南京中医药大学养老服务与管理专业的实践案例，从课程体系优化、实践教学创新、师资能力提升三个核心维度，为社保类专业人才培养方案优化提供可落地的思路，她提出要让社会保障政策与特殊群体服务需求深度融合，要联动行业资源搭建更完善的实习实训矩阵，也要通过跨学科交流强化教学团队专业素养。交流过程中，管理学院的郭佳佩老师与习婉钰副教授还围绕“课程时序安排”展开深入探讨，双方聚焦大四阶段学生的核心需求，重点分析如何通过科学规划课程进度，比如合理分配前三年专业基础课与核心课占比、将实践类课程与企业实习错峰衔接等方式，为大四学生预留充足时间备战各类考试、投入求职准备，切实避免课程压力与毕业季关键任务冲突，助力学生更顺畅地完成从校园到职场的过渡。

分享环节结束后，劳动与社会保障系的教师们围绕“专业人才培养的差异化定位”“智慧养老前沿领域与课程体系的融合路径”“毕业季课程与学生发展需求的平衡”等核心议题展开热烈讨论。老师们纷纷表示，本次分享既带来了前沿的培养思路，也通过具体的课程安排探讨解决了实际教学中的痛点，为人才培养方案的迭代升级提供了新视角，后续将结合学院“特殊教育”的办学优势，在课程设置、实践环节、时序规划等方面进一步深化改革，力争培养出既掌握社会保障核心知识，又能精准服务特殊群体，且更适配就业市场需求的复合型专业人才。

此次经验分享会的成功举办，是南京特殊教育师范学院管理学院推动劳动与社会保障专业发展的重要实践。通过专家经验分享、教师们的议题研讨，不仅为人才培养方案优化理清了方向，更兼顾了“专业建设”与“学生发展”的双重需求，将助力该专业在特殊教育领域实现“特色化、高质量”发展，未来也将为社会保障行业输送更多兼具竞争力与社会责任感的专业人才。

（文：陈智颖  图：郭佳佩  审核：郭佳佩 康丽）