第一章  总则

第一条  为给学生提供锻炼、提高和施展才华的机会，促进学生综合素质和能力的全面发展。

第二条  为进一步规范学生助理的管理，促进教师学生助理的健康发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第三条  学生助理岗位是指在我院党政管理、学生事务管理、教师教学管理和教学科研管理等工作中设置的、由学生承担辅助性管理工作的我院勤工助学岗位。

第四条  学生参加管理助理岗位工作由院办公室和学工办统一组织、协调和监督。

第二章  申请程序

第五条  院办公室于每年9月中旬发布招聘通知，有意申请岗位的学生填写《管理学院学生助理岗位个人申请表》后送学工办签署意见，接着统一面试，最后院办公室在所录用的学生申请表中签署意见，交学工办备案和公示，经院党政联席会议研究决定后录用。

第六条  学生助理岗位原则上应优先录用成绩优异及家庭经济困难的学生。

第三章  学生助理的选拔原则与条件

第七条 选拔原则。学生助理的选拔面向全院大一、大二学生，遵循自愿、公开、能力优先的原则。

第八条  选拔条件。道德品质优秀，健康状况良好，积极热诚，耐心细致，具有较强的服务意识和交流沟通能力；有较强的组织协调能力和文字表达能力；有较强的信息收集能力和一定的综合分析能力；有较强的原则性和纪律性。

第九条  学生助理的职责与要求

（一）学生助理工作划分为事务性工作和专项性工作：事务性工作为值班时办理的日常工作；专项性工作为教师进行的教学助理服务等工作。

（二）事务性工作

 1. 认真做好办公室值班的日常工作。

 2. 完成办公室老师临时交办的其他工作任务。

（三）专项性工作

 1. 部门选择以自愿为原则，以办公室调配为补充。

 2. 每位教师配备学生助理1名。为老师教学工作提供辅助性的工作。

第四章  奖惩管理

第十条 奖惩

（一）考核办法：每学期期末在学生助理自我总结的基础上，由院办公室、学工办和教师对学生助理工作表现进行考核，具体考核标准如下：

1.工作态度：是否完成指定任务

2.工作能力：沟通能力、执行力、应变能力

3.主动性：是否对各自部门的工作积极参与思考和创新

4.工作效果：对事务性工作是否及时高效完成、专项性工作是否认真负责

（二）奖励办法：对于表现突出的学生助理综合评定优秀的，授予优秀学生助理证书，并在评优过程中进行综合素质测评加分。合格加4分，优秀加6分，优秀的比例为20%。

（三）惩罚措施：对累积三次没课也未加班、累积三次迟到、工作散漫的学生助理，直接解聘，对于表现较差的，没有完成指定任务将提出批评教育，并记入综合考核；考核不合格的学生助理，将予以解聘并不再予以聘任。

第十一条  学生助理工作的安排应充分考虑到学生的专业学习时间，避免影响学生学业。工作时间每周原则上不超过6小时，每个月不超过36小时。其中，固定岗位每周工作时间不少于8小时。

第五章 勤工助学的终止

第十二条  受聘学生出现下列情况之一者，学工办可终止其学生助理岗位，另行招聘：

    1.责任心不强或不遵守岗位要求；

    2.因特殊原因或身体健康状况，不适合继续担任学生助理工作；

    3.在工作期间受到校纪处分或治安处罚；

    4.因学生助理工作严重影响学业；

    5.有弄虚作假行为。

第六章  附则

第十三条  本办法由院办公室和学工办负责解释。

第十四条  本办法自公布之日起施行。

二○一七年九月