为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署和教育部实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”的通知精神，为进一步完善毕业生就业创业服务体系，全力促进我院毕业生高质量充分就业。现制定如下方案。

　　一、把毕业生就业工作摆在更加突出位置

1.强化统筹部署。全院教职工、毕业生要把毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，健全就业促进机制。要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合工作实际，统筹做好学院工作安排，落实落细各项工作要求，确保毕业生就业局势总体稳定。

2.强化协同联动。要主动加强与学工、教务等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，把毕业生作为公共服务的重点群体，要成立高校毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，进一步优化工作机制，全力推进各项任务落实。

3.强化工作责任。学院党总支是做好毕业生就业工作的责任主体，总支书记是第一责任人，分管负责的副书记是直接责任人。加强党总支领导，把就业工作列入学院党总支委员、党政联席会重要议题定期研究推进。

　　二、大力开拓市场化社会化就业渠道

4.深入开展“访企拓岗”专项行动。要持续深入开展“书记院长访企拓岗促就业专项行动”。院领导班子成员要认真落实，有针对性拓展就业市场，精准有效访企拓岗，足质足量开拓就业岗位，原则上院系领导班子成员联系走访用人单位不少于20家。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。要通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。鼓励结合产业发展需求和学院办学特色组织开展集中走访。

5.积极组织毕业生参加“校园招聘”计划。主动邀请用人单位进校开展招聘活动，要结合毕业生求职就业意愿，大力拓展岗位资源，努力为毕业生提供优质的就业岗位信息。积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。

6.全面推广使用国家大学生就业服务平台。深入开展“24365携手促就业精准服务”，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送。全体师生通过就业群积极共享更多岗位信息。要组织就业工作人员、毕业班辅导员和有求职意愿的毕业生及时注册使用平台，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送。

7.加强分行业分区域就业市场建设。汇聚地方残联、康养机构、行业协会、社会招聘机构等多方资源，着力建设一批江浙沪、残联机构、康养机构的毕业生就业市场。建立“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制，举办系列校企对接交流活动，建设分行业就业市场。开展供需对接就业育人项目，搭建人才供需对接平台，推动就业与培养有机联动。

8.支持灵活就业和自主创业。要充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在创意经济、数字经济、平台经济等多领域灵活就业。宣传就业社会保障政策，切实维护高校毕业生合法权益。积极鼓励和支持毕业生自主创业，落实创业支持政策，为毕业生创新创业孵化、成果转化等提供服务。

　　三、充分发挥政策性岗位吸纳作用

9.积极拓展政策性岗位资源。积极拓展党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学考试、职业资格考试信息，明确政策性岗位招录进程，为毕业生求职留出充足时间。

10.大力挖掘基层就业空间。组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，围绕落实推进乡村振兴战略，深入挖掘基层养老服务、社会工作等就业机会。鼓励更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。

11.积极配合做好大学生征兵工作。加大征兵宣传工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征集等工作，进一步推进以毕业生为重点的精准征集。积极鼓励毕业生应征入伍。

　　四、推进构建高质量就业指导服务体系

12.加强就业教育和观念引导。将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育引导。深入开展“就业育人”主题教育活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，主动投身艰苦地区、重点领域等国家需要的地方建功立业。

13.加强生涯教育和就业指导。强化大学生生涯发展与就业指导课程建设，修订完善课程教学要求。推动学院以全覆盖、精准化、特色化为目标，将课程建设作为强化就业指导服务的重要内容，作为必修课列入教学计划，给予学时学分保障。探索就业指导公益直播课，提供丰富优质课程资源。遴选打造一批优秀就业指导课程和教材。加强高素质专业化教师队伍培养，打造内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。充分运用现代信息技术，探索建立学生成长电子档案，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。

14.办好首届全国大学生职业规划大赛。各地各高校要办好省、校两级赛事，全面提升大赛的覆盖面和实效性。鼓励将大赛内容设计同生涯发展与就业指导课程深度融合，切实增强大学生生涯规划意识，促进就业指导教师提升教学水平。鼓励将大赛与校园招聘和校企人才供需对接深度融合，引入真实职场环境，结合企业招聘要求优化赛事安排，动员更多用人单位参与大赛，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业。

15.引导强化就业实习实践。要建立完善大学生就业实习管理制度，统筹协调就业实习与教学实习，组织引导大学生利用寒暑假时间积极参与就业实习实践。通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。深化产学研合作，协同打造一批大学生就业实习基地。

16.切实维护毕业生就业权益。积极营造平等就业环境，严格落实“三严禁”要求，校园招聘活动中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。加强就业安全教育和诚信教育，引导用人单位与毕业生及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约。及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。

　　五、加强重点群体就业帮扶

17.完善精准帮扶机制。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，“一人一档” “一人一策”建立帮扶工作台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习。落实“一对一”帮扶责任制，院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专业教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。持续做好离校未就业毕业生的跟踪帮扶和不断线服务。

18.组织参加“宏志助航计划”。将就业能力培训与指导咨询、心理疏导、岗位推荐等统筹推进。

　　六、完善就业监测与评价反馈机制

19.加强就业数据监测。要认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。完善毕业生就业状况布点监测机制。严格落实就业监测工作“四不准”“三不得”要求。

　　七、加强组织保障

 20.逐级压实工作责任。切实落实就业“一把手”工程，主要负责同志要亲自部署，分管负责同志要靠前指挥。要将毕业生就业工作纳入领导班子考核，适时开展就业工作督促检查，推动逐级落实就业工作责任。

                 管理学院

                 2023年12月6日